没有社保没有合同开除员工需要赔偿吗

在工作中，很多人都遇到过被开除的情况。要是公司既没给员工买社保，也没和员工签合同，最后还把员工开除了，这时候员工心里肯定犯嘀咕，公司这么做是不是得给点赔偿啊？毕竟没社保，员工以后的保障就少了；没合同，工作权益也没个书面凭证。那到底这种情况下公司需不需要赔偿呢？咱们下面就来好好分析分析。

一、未签劳动合同的赔偿情况

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张除了正常工资外，还能额外拿到7个月的工资作为赔偿。不过要注意，这个二倍工资最多支付11个月。

二、未缴纳社保的处理办法

公司不给员工缴纳社保也是违法的。员工可以先和公司协商，要求公司补缴社保。如果协商不成，员工可以向当地的社保部门投诉。投诉时，需要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。社保部门核实情况后，会责令公司限期补缴。要是公司还是不补缴，会面临相应的处罚。

三、违法开除员工的赔偿

如果公司没有合法理由就开除员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了3年，月工资是5000元，那公司违法开除他，就得支付3×2×5000=30000元的赔偿金。

四、维权的具体步骤

当遇到这种情况，员工可以先和公司协商解决。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如谈话录音等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证明劳动关系的证据等材料。仲裁结果出来后，如果员工对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

公司没给员工买社保、没签合同还开除员工，员工是有权利要求赔偿的。不过在维权过程中，员工要注意收集和保留好相关证据，按照合法的途径来维护自己的权益。

后续员工拿到赔偿后，可能还会面临一些问题，比如公司不按时支付赔偿款怎么办，或者后续找工作时新公司对这段经历有疑问该如何应对。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的建议和解决方案，帮助员工顺利解决后续问题，让员工能更安心地开启新的职业旅程。