劳动仲裁讨薪后还可以申请N+1吗

在职场上，工资就是打工人的“命根子”。有时候，辛辛苦苦工作却拿不到应得的报酬，这种情况下不少人会选择劳动仲裁来讨薪。可讨薪成功之后，心里又犯嘀咕了：自己这种情况能不能再申请N+1赔偿呢？N+1赔偿是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿（N），并额外支付一个月工资（+1）。很多劳动者不太清楚讨薪和申请N+1赔偿之间的关系，接下来就为大家详细解答。

一、N+1赔偿的适用情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情形下解除劳动合同，需要支付N+1赔偿。比如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。举个例子，小李在一家公司做文案策划，后来公司业务调整，小李原本的工作岗位没了，公司给他安排了新的销售岗位，但小李实在无法胜任，这种情况下公司解除劳动合同就可能需要支付N+1赔偿。

二、讨薪与N+1赔偿的关系

讨薪和申请N+1赔偿是两个不同的诉求。讨薪是要求用人单位支付拖欠的工资，而N+1赔偿是基于用人单位解除劳动合同的特定情形给予的补偿。如果用人单位只是拖欠工资，并没有出现上述需要支付N+1赔偿的法定情形，那么劳动者在讨薪后一般不能申请N+1赔偿。比如小张所在的公司只是因为资金周转困难，拖欠了他几个月工资，后来通过劳动仲裁讨回了工资，这种情况下公司没有解除劳动合同，小张就不能申请N+1赔偿。

三、申请N+1赔偿的条件

要申请N+1赔偿，首先得确定用人单位解除劳动合同的行为符合法律规定的支付N+1赔偿的情形。其次，劳动者要证明自己的工作年限和工资标准。工作年限可以通过劳动合同、社保缴纳记录等证明，工资标准可以通过工资条、银行工资流水等证明。例如，小赵在公司工作了3年，月工资5000元，公司因客观情况发生重大变化与他解除劳动合同，小赵就可以根据自己的工作年限和工资标准申请N+1赔偿，即（3+1）×5000=20000元。

四、申请N+1赔偿的流程

如果劳动者认为自己符合申请N+1赔偿的条件，可以先和用人单位协商。协商时要注意保留好相关的证据，比如与用人单位沟通的聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资证明等材料。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

讨薪成功后，后续可能还会面临用人单位不履行仲裁裁决、是否还有其他权益可以主张等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供合理的解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障地争取到应得的赔偿。