公司员工合同到期咋去赔偿

一、公司员工合同到期咋去赔偿

公司员工合同到期赔偿分情况而定。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订，公司无需支付经济补偿。若公司不续订或降低条件续订，员工不同意，公司应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工严重违反公司制度等法定情形致合同到期不续约，公司无需补偿。

二、公司员工合同到期不续签补偿有啥法规

依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资标准向劳动者支付。6个月以上不满1年，按1年计算；不满6个月，支付半个月工资经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布本地区上年度职工月平均工资3倍，支付标准按职工月均工资3倍数额支付，年限最高不超12年。

三、公司不续签合同员工获补偿的法律依据是啥？

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。该法第四十六条第五项表明，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨公司员工合同到期咋去赔偿时，除了基本的赔偿问题，还有一些相关情况需要了解。比如合同到期后，若公司不续签，除支付经济补偿外，员工是否能领取失业金也是大家关心的。另外，若员工因工伤等特殊情况合同到期，赔偿又会有所不同，公司需要根据工伤等级给予相应的待遇。如果你对公司员工合同到期赔偿的具体计算方式、特殊情形下的赔偿标准等还有疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。