公司没缴社保怎么赔付

一、公司没缴社保怎么赔付

公司未缴纳社保，员工可获以下权益保障：

经济补偿：员工以公司未缴社保为由解除劳动合同，公司需按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

补缴社保：员工可向社保经办机构投诉，要求公司补缴劳动关系存续期间的社保费。社保经办机构会责令公司限期补缴，逾期不缴会加收滞纳金。

赔偿损失：若因公司未缴社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，如无法报销医疗费等，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼，要求公司赔偿相应损失。

二、公司未缴社保员工可获哪些法律赔偿

公司未缴社保，员工可获以下赔偿：

1.经济补偿：员工以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

2.补缴社保：员工可要求公司补缴在职期间社保，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金，逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

3.赔偿损失：如因公司未缴社保致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工可要求公司赔偿，如医疗费、生育保险待遇等。

三、员工因公司未缴社保可走哪些法律维权途径？

员工因公司未缴社保，可通过以下途径维权：

向社保经办机构投诉：根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。员工可向当地社保经办机构反映，要求其责令公司补缴。

申请劳动仲裁：依据《劳动争议调解仲裁法》，因社会保险发生的争议属于劳动争议，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保及支付相应赔偿。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决公司履行义务。

当我们了解了公司没缴社保怎么赔付后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如公司未缴社保期间，员工生病无法享受医保报销，这部分医疗费用该如何向公司主张。另外，若员工以公司未缴社保为由解除劳动合同，是否能获得经济补偿以及补偿标准是怎样的。这些问题都关乎着员工的切身利益。要是你对公司没缴社保在赔付、赔偿以及权益保障等方面仍有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑，维护你的合法权益。