在医疗期内解除劳动合同怎么赔偿

生病是每个人都可能遇到的事，生了病就需要时间来治疗和恢复。在这段医疗期，劳动者本就承受着身体上的痛苦，工作和生活都会受到明显影响。可有些单位却在员工的医疗期内就解除了劳动合同，这无疑是给员工雪上加霜。那么，当劳动者遇到这种情况时，该怎么要求赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认医疗期计算依据

医疗期时长要按照劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下医疗期是六个月；五年以上十年以下是九个月等。比如小李在其他单位工作了三年，在现单位工作两年，那么他的医疗期就是三个月。确认好医疗期，才能确定单位是否在合法医疗期内解除合同。

二、判断单位解除合同是否合法

若单位在医疗期内随意解除劳动合同，属于违法解除。但如果劳动者在医疗期内存在严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，单位解除就是合法的。比如，小张在医疗期内，多次旷工，严重违反单位考勤制度，单位解除与他的合同就可能合法。所以，要判断单位解除是否有合理依据。

三、合法解除的经济补偿

如果单位是合法解除，比如劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小赵在单位工作了四年，月工资五千元，单位合法解除合同需支付他两万元经济补偿。

四、违法解除的赔偿标准

单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小赵为例，单位违法解除合同，就需要支付他四万元赔偿金。劳动者可以先和单位协商赔偿事宜，协商时要注意保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时携带劳动合同、工资条、医疗证明等材料。也可以直接申请劳动仲裁，向仲裁委提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

医疗期赔偿问题解决后，后续可能还会面临单位不履行赔偿决定、社保和档案转移手续办理不顺畅等情况。这些问题处理起来比较繁琐，一旦处理不当，可能影响劳动者自身权益。要是你正为此事烦恼，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺、夸大维权效果，会结合实际情况帮你理清后续处理流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。