公司用裁人手段逼员工自己走咋办

一、公司用裁人手段逼员工自己走咋办

公司这种行为涉嫌违法解除劳动关系。首先，你要保留好相关证据，比如公司调岗降薪通知、裁员相关文件、领导逼迫谈话记录等。

若公司单方面降低你的薪酬、不合理调岗，你可依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

若公司直接裁员，需符合法定程序，否则属于违法裁员。违法裁员的，你可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。你可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司以裁人逼员工离职该如何维权

公司以裁人逼员工离职，员工可按以下方式维权：

收集证据：

保留公司逼迫离职的证据，如聊天记录、邮件、书面通知等，用以证明公司存在不合理行为。

与公司协商：

主动与公司沟通，表明自身立场，要求公司给出合理说法及补偿。若协商达成一致，需签订书面协议。

向劳动监察部门投诉：

协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，责令公司改正违法行为。

申请劳动仲裁：

准备好仲裁申请书、证据等材料，向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、公司逼员工离职，员工维权法律途径有哪些

公司逼员工离职，员工可通过以下法律途径维权:

1.协商解决:

与公司直接沟通，明确表达自身诉求，争取达成和解协议，保障自身权益。

2.调解:

可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后按约履行。

3.劳动仲裁:

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提出书面申请。

4.诉讼:

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到公司这种行为涉嫌违法解除劳动关系的情况，除了上述提到的处理办法，还有一些相关问题值得关注。比如，若在申请劳动仲裁过程中，对于证据的有效性存疑该如何处理？另外，获得经济补偿或赔偿金后，税务方面是否有特殊规定？这些都是与该问题紧密相关的拓展内容。如果你在应对公司违法解除劳动关系的过程中，对证据收集、赔偿计算、仲裁流程等还有其他疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答。