与公司仲裁期间不发工资怎么办

一、与公司仲裁期间不发工资怎么办

在与公司仲裁期间公司不发工资，这是违法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

你可先与公司沟通，明确告知其行为违法，要求及时支付工资。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

同时，在仲裁过程中，你可将公司未按时发工资这一情况作为重要事实和诉求提出，仲裁委在裁决时会综合考量，要求公司支付相应工资及可能产生的赔偿。注意保留好能证明劳动关系、工资标准及未发工资等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便维护自身权益。

二、与公司仲裁期间工资被停发咋维权

与公司仲裁期间工资被停发，可按以下方式维权：

首先，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据。若仲裁请求包含工资支付，可等待仲裁结果。若仲裁支持诉求，公司不履行，可向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，继续举证证明公司停发工资违法，由法院审理判决。此外，也可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、公司仲裁期停发工资，法律途径咋维权

公司在仲裁期停发工资，员工可通过以下法律途径维权:

首先，可与公司协商，要求其支付停发工资。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付，公司需按应付金额50%以上100%以下标准向员工加付赔偿金。其次，员工可在申请仲裁时增加或变更仲裁请求，要求公司支付停发工资及相应赔偿。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在与公司仲裁期间公司不发工资，这是违法的，除了上述提到的解决办法，还有一些相关情况值得关注。比如在劳动监察部门责令公司支付工资后，若公司仍拒不执行，劳动者可以通过申请法院强制执行来保障自己的权益。另外，如果因为公司拖欠工资给劳动者造成了其他经济损失，劳动者在仲裁时也可以一并提出赔偿要求。当你在面对与公司仲裁期间工资未发的难题，或者对后续的维权流程、赔偿事宜有疑问时，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。