什么情况下赔付n+1的月薪

在工作中，大家都希望能有个稳定的职业环境，可有时候，难免会遇到公司和员工解除劳动合同的情况。这时候，员工就比较关心赔偿的事儿。其中，“N+1”月薪赔偿是大家常讨论的话题。N指的是员工在公司的工作年限，每满一年补偿一个月工资，“1”则是额外支付一个月工资作为代通知金。那到底在什么情况下，员工能拿到“N+1”的月薪赔偿呢？下面就来详细说说。

一、劳动者患病或非因工负伤的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小李在一家公司工作了3年，不幸生病，医疗期满后无法再从事原来的工作，公司给他安排了其他岗位，他也无法胜任。这种情况下，公司如果不想继续留用他，就需要按照“N+1”的标准进行赔偿，也就是支付3个月工资作为工作年限补偿，再额外支付1个月工资作为代通知金。

二、劳动者不能胜任工作的情况

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。例如小张在一家互联网公司担任程序员，公司觉得他的工作效率不达标，给他安排了专业培训，还调整了他的工作岗位，但他还是无法胜任。这时公司若要解除和他的劳动合同，就需要支付“N+1”的月薪赔偿。假设小张工作了2年，公司就要支付2个月工资作为工作年限补偿，再加上1个月的代通知金。

三、客观情况发生重大变化的情况

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。像一家工厂因为城市规划需要搬迁到另一个城市，很多员工不愿意去新的工作地点，工厂和员工协商变更工作地点等劳动合同内容，但没有达成一致。这种情况下，工厂如果要和员工解除劳动合同，就需要按照“N+1”的标准赔偿。假如有员工在工厂工作了4年，工厂就要支付4个月工资作为工作年限补偿，以及1个月的代通知金。

四、申请“N+1”赔偿的操作要点

当遇到上述情况，员工要申请“N+1”赔偿，首先要注意收集证据。比如自己患病的诊断证明、公司的培训记录、调岗通知、协商变更劳动合同的聊天记录等。然后和公司进行协商，明确提出自己应得的“N+1”赔偿要求。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好自己的身份证明、劳动合同、相关证据等材料。如果投诉后问题还是没有解决，就可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，诉讼则要向法院提交起诉状和相关证据。

在拿到“N+1”赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等。这些问题要是处理不好，会给员工带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。