公司炒掉重疾员工怎么赔偿

一、公司炒掉重疾员工怎么赔偿

公司炒掉重疾员工，需区分情况处理。若员工处于医疗期，公司不能解除劳动合同，否则属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。

若员工医疗期已满，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，标准同样是按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司辞退患重疾员工赔偿标准是怎样

公司辞退患重疾员工，若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，需支付经济补偿。同时，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

三、公司违法辞退患重疾员工应负何法律责任

公司违法辞退患重疾员工需承担以下法律责任。首先，根据《劳动合同法》，应支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次，如果在规定的医疗期内辞退，公司还应支付医疗补助费。患重病的，医疗补助费应不低于六个月工资，患绝症的还应增加医疗补助费，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。

员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

在探讨公司炒掉重疾员工的处理方式时，除了上述提到的情况，还有一些拓展问题值得关注。比如，若公司违法解除合同后，员工不想要赔偿金，而是希望恢复劳动关系，法律是否支持呢？一般来说，在符合条件时，员工是有权要求恢复劳动关系的。另外，经济补偿中的月工资计算，如果员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准又该如何确定呢？这都有相应的法律规定。如果您对公司炒掉重疾员工的这些后续问题或其他相关法律细节还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。