员工签了解除劳动合同还可以要求赔偿金吗

一、员工签了解除劳动合同还可以要求赔偿金吗

员工签了解除劳动合同后，仍可能要求赔偿金，需分情况判断。

若解除协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，致使员工违背真实意愿签订，员工可在法定期限内请求法院或仲裁机构撤销该协议，之后根据具体情况主张赔偿金。比如公司威胁员工，若不签就不发工资，员工被迫签订。

若协议是双方真实意思表示且内容合法，一般按协议履行。但如果协议约定的补偿明显低于法定标准，显失公平，员工也可主张补足差额。例如法定补偿10万，协议只给2万。

所以，关键看解除协议签订是否合法、公平，不合法或显失公平，员工有机会要求赔偿金。

二、员工签解除合同后要求工伤赔偿能获支持吗

员工签解除合同后要求工伤赔偿是否获支持需分情况。若解除合同时员工已明确知晓工伤情况及应享权益，且协议中对工伤赔偿有合理安排，双方意思表示真实，不违反法律、行政法规强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，一般难获支持。

但如果签订协议时存在重大误解、显失公平，或用人单位欺诈、胁迫、乘人之危使员工违背真实意思签约，员工可在法定期限内（一般为知道或应当知道撤销事由之日起一年内）请求法院或仲裁机构撤销协议，之后再主张工伤赔偿，这种情况下可能获支持。

三、签解除合同后员工超时效提工伤赔偿会获支持吗？

签解除合同后员工超时效提工伤赔偿一般不会获支持。依据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。若员工超此期限申请工伤认定，劳动保障行政部门可能不予受理。

此外，根据《民法典》，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。若员工超诉讼时效主张工伤赔偿，对方进行时效抗辩，法院可能驳回其诉讼请求。不过，若存在法定的诉讼时效中止、中断情形则另当别论。

当我们探讨员工签了解除劳动合同还可以要求赔偿金吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如，若员工签订解除合同是受用人单位欺诈、胁迫等手段所致，其要求赔偿金的诉求可能会被支持。另外，即使签了解除合同，但用人单位存在未依法支付工资、未缴纳社保等违法行为，员工也可能有权要求赔偿。如果您在签订解除劳动合同后，对能否要求赔偿金仍有疑问，或者不确定自身情况是否符合赔偿条件，别让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。