逆向派遣如何认定与赔偿

一、逆向派遣如何认定与赔偿

逆向派遣是指用人单位通过虚构劳动关系、恶意设置派遣环节等方式，将本单位劳动者转为劳务派遣用工的行为。

认定逆向派遣，关键看用人单位是否先有实际用工，后通过劳务派遣形式掩盖真实用工关系。若被认定为逆向派遣，劳动者权益受损。赔偿方面，劳动者可主张与用人单位存在事实劳动关系，要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额。用人单位还应承担补缴社保等责任。若因逆向派遣导致劳动者经济损失，如工资差额、福利待遇损失等，用人单位需依法赔偿。劳动者可通过劳动仲裁等途径维护权益，仲裁委根据具体证据和法律规定作出裁决，确定用人单位应承担的赔偿责任及金额，以保障劳动者合法权益不受逆向派遣行为侵害。

二、逆向派遣的赔偿标准是怎样的

逆向派遣属违法劳务派遣行为。如劳动者权益受损，涉及赔偿时，通常按《劳动合同法》相关规定处理。

若用人单位违法解除或终止逆向派遣下的劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若涉及工资支付、加班费等问题，用人单位应依法足额支付。未支付的，劳动者可要求加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

三、逆向派遣未获赔偿该如何维权

逆向派遣指用人单位为逃避法定义务，与派遣单位合谋，使劳动者与派遣单位建立劳动关系。若逆向派遣未获赔偿，可如下维权:

首先，收集证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、与单位沟通的邮件或聊天记录等，以证明逆向派遣事实及自身权益受损情况。

其次，可先与用人单位和派遣单位协商赔偿事宜，协商时保留好相关记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可在收集好充分证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿、工资差额等。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

当我们了解逆向派遣是指用人单位通过虚构劳动关系、恶意设置派遣环节等方式，将本单位劳动者转为劳务派遣用工的行为后，还有一些相关问题值得关注。比如逆向派遣中涉及的工龄计算问题，劳动者原本的工作年限在逆向派遣后是否能连续计算，这关系到诸多权益。另外，若逆向派遣过程中涉及劳动合同的变更，其合法性如何判定也是关键。如果您对逆向派遣的这些拓展问题，或是对逆向派遣的赔偿流程、证据收集等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。