劳务派遣工转正后合同未提交怎么办

在工作中，劳务派遣工是一种常见的用工形式。不少劳务派遣工努力工作，希望能转正成为正式员工。当劳务派遣工成功转正后，合同的提交和签订就成了保障自身权益的关键。然而，有些劳务派遣工转正后却遇到了合同未提交的情况。这可让不少人犯了难，合同没提交会不会影响自己的权益？之后该怎么办呢？接下来就为大家详细解答这些问题。

一、明确合同未提交的影响

合同未提交会带来一系列问题。从法律角度看，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。若转正后合同未提交，可能导致劳动者的工资待遇、工作岗位、社保缴纳等权益无法得到有效保障。比如，工资可能会出现少发、漏发的情况，社保也可能存在缴纳不及时或不足额的问题。而且，一旦发生劳动纠纷，没有合同作为证据，劳动者在维权时会处于不利地位。

二、与用工单位沟通协商

发现合同未提交，首先要做的是与用工单位进行沟通协商。可以先以平和的态度向人力资源部门或相关负责人询问情况，了解合同未提交的原因。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录或通话录音。例如，小李转正后发现合同没提交，他及时与公司人力资源部沟通，通过邮件询问情况，并保留了邮件记录。经过沟通得知，是因为人事工作繁忙导致合同提交延误。

三、向劳动监管部门投诉

如果与用工单位沟通后仍未解决问题，可以向当地的劳动监管部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括能证明你与用工单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以及能证明你转正的相关文件。劳动监管部门会根据你提供的材料进行调查处理。比如，小王在与公司多次沟通无果后，向劳动监管部门投诉，提供了详细的证据材料，最终劳动监管部门介入，促使公司及时提交了合同。

四、考虑申请劳动仲裁

若投诉后问题依旧没有得到妥善解决，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要充分陈述自己的诉求和理由，并提供有力的证据支持自己的主张。例如，小张在公司转正后合同未提交，且投诉无果，于是他申请了劳动仲裁，在仲裁庭上，他提供了详细的工作记录和沟通记录，最终仲裁委支持了他的诉求。

五、必要时提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼需要向法院提交起诉状和相关证据。法院会根据事实和法律进行审理和判决。不过，诉讼程序相对复杂，时间也比较长，需要做好充分的准备。

合同未提交的问题解决后，可能还会面临一些后续的事情，比如补缴社保的手续办理是否顺利，工资差额的补发是否及时等。这些问题处理不好，可能会再次给劳动者带来困扰。遇到这些情况，建议到律图咨询专业律师。律图上的律师都具备合法的执业资质，可以通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你更安心地维护自己的合法权益。