当发现公司要解雇你该怎么办

一、当发现公司要解雇你该怎么办

首先需明确公司解雇是否合法。若公司属违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退，你可要求继续履行合同，或主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司解雇有法定理由，如你严重违反公司规章制度等，公司需有充分证据证明。否则仍可能面临法律风险。你可先与公司协商，了解解雇原因，要求公司出具书面解除通知。若协商不成，可申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条、工作证等相关证据，维护自身合法权益。注意仲裁时效为一年，要及时主张权利。

二、公司要解雇员工，员工该如何维权

若公司解雇员工，员工可按以下方式维权：

首先，明确公司解雇是否合法。若属《劳动合同法》规定的违法解除情形，如无正当理由辞退、未提前通知等，员工可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工可先与公司协商，指出其违法之处并提出合理赔偿要求。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司违法解雇员工，维权有哪些法律途径

公司违法解雇员工，员工可通过以下法律途径维权:

协商:

与公司直接沟通，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

调解:

可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

仲裁:

自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

诉讼:

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨公司解雇相关问题时，除了上述提到的要点，还有一些拓展情况值得关注。比如，若公司违法解除劳动合同，在你主张赔偿金后，后续社保缴纳中断的衔接问题该如何处理。另外，若申请劳动仲裁胜诉，公司拒不执行赔偿结果，你又该通过什么途径来保障自己实际拿到应得的赔偿。在面对公司解雇的复杂局面时，若你对公司解雇合法性的判断、劳动仲裁程序细节以及赔偿执行等方面还有疑问，不要错过解决问题的时机。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。