1.5个月没签合同要怎么进行赔偿

在打工的时候，大家都知道签合同是保障自己权益的重要一步。可要是入职都一个半月了，单位还没和你签合同，这可就有点让人心里不踏实了。没合同，就感觉自己像是在“裸奔”，工资、福利啥的都没个书面保障。那遇到这种情况该怎么办，能得到怎样的赔偿呢？下面咱就来好好说说。

一、明确赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职第二个月开始，单位就得给你双倍工资。比如小张入职一家公司，月薪5000元，一个半月没签合同，从第二个月开始，他就能拿到双倍工资，也就是第二个月能拿10000元。

二、收集相关证据

想要获得赔偿，证据是关键。你得证明自己和单位存在劳动关系，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。要是有工作群的聊天记录，能证明自己在单位工作，那也是很好的证据。像小李没签合同，他就保留了工作群里领导安排工作的聊天记录，还有自己的考勤打卡截图，这就为他维权提供了有力的证据。

三、与单位协商赔偿

收集好证据后，可以先试着和单位协商赔偿事宜。找个合适的时间，心平气和地和单位领导沟通，说明法律规定，要求单位支付双倍工资。说不定单位并不是故意不签合同，经过协商就会答应赔偿。比如小赵和单位协商后，单位很快就和他签了合同，还支付了第二个月的双倍工资。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实存在违法行为，会责令单位改正并支付赔偿。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快就对他单位进行了调查，最终单位按照规定支付了赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不赔偿，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小陈申请仲裁后，仲裁机构经过审理，裁决单位支付他双倍工资。

拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如单位会不会在之后的工作中给你穿小鞋，或者赔偿的金额是否会按时足额支付等。要是遇到这些问题，处理起来可能会比较麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障。