未签劳动合同的双倍工资如何计算

在职场上，很多劳动者都遇到过没签劳动合同的情况。没签合同，不仅让劳动者心里没底，还可能影响自身权益。要是之后和单位闹了矛盾，维权的时候就会发现，没有合同作为关键证据，很多事都变得复杂起来。而根据法律规定，用人单位要是不跟劳动者签合同，就得支付双倍工资。可这双倍工资到底咋算呢，相信很多人都不太清楚，接下来就为大家详细解答。

一、双倍工资的适用条件

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从他入职第二个月开始，到满一年之前这段时间，公司就需要支付他双倍工资。不过这里要注意，这个规定是从用工满一个月后的次日开始计算，到补订书面劳动合同的前一日为止。

二、双倍工资的计算基数

一般来说，双倍工资的计算基数是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李月工资是基本工资3000元加上绩效奖金1000元，那么计算双倍工资的时候，就应该按照4000元来算。但是如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、双倍工资的计算期限

双倍工资最多支付11个月。也就是说，从用工之日起满一个月的次日开始计算，到满一年的前一日结束。比如小赵入职一家公司，公司一直没和他签合同，从入职第二个月开始算，最多到第12个月，之后就不再支付双倍工资了。因为满一年后，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

四、双倍工资的举证责任

劳动者主张双倍工资，需要证明与用人单位存在劳动关系。可以提供的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。比如小王为了证明和公司的劳动关系，提供了银行的工资流水记录，上面有公司的转账信息，这就是很有力的证据。而用人单位如果要反驳劳动者的主张，需要证明已经与劳动者签订了劳动合同。

要是遇到用人单位不支付双倍工资的情况，劳动者可以先和单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好相关证据，比如前面提到的工资记录、工作证等。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

之后，就算拿到了双倍工资，也可能还有后续问题。比如单位会不会因为这事给劳动者穿小鞋，之后的社保缴纳、职业发展等会不会受到影响。这些问题处理不好，很容易让劳动者陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，让劳动者在维权的道路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。