未签劳动合同双倍工资诉讼多久

很多打工人都有过这样的经历，入职一家公司后，公司却一直拖着不签劳动合同。这可就给劳动者带来了不少隐患，一旦和公司产生纠纷，劳动者就可能因为没有合同而难以维护自己的权益。不过法律也给了劳动者一定的保障，规定未签劳动合同，劳动者可以主张双倍工资。但很多人不知道这个双倍工资的诉讼时效是多久，接下来就详细给大家说说。

一、未签劳动合同双倍工资诉讼时效规定

按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同双倍工资的诉讼时效，也是适用这一年的规定。比如说，小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，小张从入职满一个月后就知道公司没签合同这事儿，那么从这个时候开始计算，一年内他都可以去主张双倍工资。

二、时效起算点的确定

确定诉讼时效的起算点很关键。一般来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。比如小李在3月1日入职，公司到4月1日还没和他签合同，那么从4月2日开始，小李就可以主张双倍工资，诉讼时效也从这天开始计算。

三、特殊情况对时效的影响

在实际情况中，可能会出现一些特殊情况影响诉讼时效。比如劳动者向用人单位主张过双倍工资，或者用人单位同意支付双倍工资，这就会导致诉讼时效中断。中断后，诉讼时效期间重新计算。例如小王向公司提出要求支付未签合同的双倍工资，公司表示会考虑，那么从公司做出回应这天起，诉讼时效就重新开始计算了。

四、维权步骤及所需材料

如果要通过诉讼来主张未签劳动合同的双倍工资，首先要收集相关证据，像工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。然后可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理，做出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

当劳动者成功主张到未签劳动合同的双倍工资后，后续可能还会面临一些问题，比如公司不履行支付义务怎么办，或者之后公司还是不签合同又该如何处理。这些问题处理起来可能会比较复杂，容易让人头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，并且服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。