合同到期不续签补偿金是基本工资吗

在工作当中，劳动合同就像是劳动者和用人单位之间的“约定书”。可当合同到期，用人单位不续签或者降低条件续签，劳动者不续签的情况出现时，补偿金就成了大家关注的焦点。不少劳动者心里都犯嘀咕：这补偿金到底是按基本工资给，还是有其他算法呢？下面咱就来好好讲讲合同到期不续签补偿金相关的事儿。

一、补偿金计算依据并非仅是基本工资

补偿金的计算依据并不是基本工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如小李在一家公司工作了3年，合同到期公司不续签。他过去12个月的平均工资是5000元，那么他能拿到的补偿金就是3×5000=15000元，而不是按照他的基本工资来算。

二、平均工资包含哪些收入

平均工资包含劳动者的计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，除了基本工资，像季度奖、年终奖、岗位津贴等都要算进去。

比如小张的基本工资是3000元，但每个月还有500元的岗位津贴和1000元左右的绩效奖金，那在计算补偿金时，就要把这些都算进平均工资里。

三、计算补偿金的步骤

1.确定工作年限：从劳动者入职之日起至劳动合同终止之日止，满一年算一年，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。

2.计算平均工资：把劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的所有工资性收入相加，再除以12。

3.计算补偿金：用工作年限乘以平均工资。

四、遇到争议的解决办法

如果劳动者和用人单位就补偿金的计算产生争议，可以先和用人单位协商解决。协商时，要注意保留好自己的工资条、银行工资流水等能证明工资收入的证据。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带身份证、劳动合同、工资证据等材料。劳动监察部门会进行调查处理。

还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证、劳动合同、工资证据等材料。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。

合同到期不续签补偿金计算清楚后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付补偿金，或者对仲裁结果不满意等情况。这时候该怎么办呢？如果处理不当，很可能让自己的合法权益得不到保障。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。会结合你的实际情况，帮你处理后续的问题，让你在维权过程中少走弯路，切实保障自身的合法权益。