非工伤请病假，工资计算方法是怎样

人吃五谷杂粮，难免会有生病的时候。在职场中，员工如果不是因为工伤而需要请病假，那病假期间的工资该怎么算，这可是很多打工人关心的事儿。毕竟生病就意味着可能会影响收入，要是搞不清楚工资计算方法，心里总是不踏实。接下来就给大家详细说说非工伤请病假时工资的计算方法。

一、病假工资的法律规定基础

依据相关法律，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。在这个医疗期内，企业是要支付病假工资的。

二、计算病假工资的一般标准

病假工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。举个例子，假设当地最低工资标准是每月2000元，那么病假工资最低不能低于1600元。如果劳动合同约定了具体的病假工资计算基数，只要不低于这个下限，就按照约定来算。

三、不同工作年限对应的病假工资比例

工作年限不同，病假工资的支付比例也有所不同。一般来说，工作不满2年的，按本人工资的60%计发；工作满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；工作满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；工作满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；工作满8年及以上的，按本人工资的100%计发。例如，小李工作3年，月工资5000元，他请病假时，病假工资就是5000×70%=3500元。

四、病假工资计算的特殊情况

有些情况下，病假工资的计算会更复杂。比如员工在医疗期内，劳动合同期满，劳动合同应当延续至医疗期满。在这种情况下，病假工资依然要按照规定支付。还有，如果员工的病假工资低于当地最低工资标准的80%，企业就需要按照最低工资标准的80%来支付。

五、计算病假工资所需材料及注意事项

员工请病假时，一般需要提供医院的诊断证明、病历等材料，以证明自己确实患病需要休息。企业在计算病假工资时，要严格按照法律规定和劳动合同的约定来执行。员工自己也要留意企业的计算是否正确，如果发现问题，要及时与企业沟通协商。

非工伤请病假的工资计算清楚后，接下来可能还会遇到一些问题，比如病假结束后能否顺利回到原岗位工作，企业会不会以病假为由进行不合理的调岗降薪等。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场上更有保障。