公司未交社保，员工该怎么维权

在工作中，大家都希望公司能给自己提供完善的保障，社保就是其中很重要的一部分。然而，有些公司为了节省成本，会出现不给员工缴纳社保的情况。这可让员工犯了难，一旦生病或者遇到其他意外，没有社保的保障，经济压力就会很大。那么，当公司未交社保时，员工该怎么维权呢？下面就来详细说说。

一、与公司协商解决

发现公司没交社保，员工可以先跟公司好好沟通。在协商时，要摆事实、讲道理，说明缴纳社保是公司的法定义务。比如，员工可以跟公司讲清楚，按照《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。可以选个合适的时间，比如在公司相对不忙的时候，和领导面对面交流，提出自己的诉求，要求公司补缴社保。在这个过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者谈话录音，万一协商不成，这些都可能成为后续维权的证据。

二、向社保部门投诉

要是和公司协商没有结果，员工可以向当地的社保部门进行投诉。投诉时，需要准备好一些材料，包括劳动合同、工资条、工作证等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系。然后，填写投诉表格，详细说明公司未交社保的情况。社保部门接到投诉后，会对公司进行调查。如果情况属实，社保部门会责令公司限期补缴社保。曾经有位员工发现公司没给自己交社保，向社保部门投诉后，社保部门经过调查，要求公司补缴了员工近一年的社保费用。

三、申请劳动仲裁

如果社保部门处理后，公司还是拒不补缴社保，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明你的仲裁请求，比如要求公司补缴社保、支付经济补偿等。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果员工胜诉，公司就必须按照裁决结果补缴社保。

四、向法院提起诉讼

要是公司对劳动仲裁的结果不服，或者员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉需要准备好起诉状和相关证据，法院会根据法律规定和实际情况进行审理。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，遵守诉讼程序。经过法院审理，如果判决员工胜诉，公司就必须履行判决，补缴社保。

当员工成功维权，让公司补缴社保后，后续可能还会面临一些问题，比如社保补缴的费用计算是否准确，补缴后对自己的社保权益有哪些具体影响等。这些问题如果处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在社保维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。