劳动仲裁时要怎么去要求赔偿金

在职场上，很多打工人会遇到被公司无故辞退、拖欠工资等不公平待遇。这时候，不少人会选择劳动仲裁来维护自己权益，其中要求赔偿金是重要诉求之一。不过，很多人并不清楚在劳动仲裁时怎么合理合法地去要求赔偿金。其实，这背后有一系列的法律规定和操作流程，只有弄清楚这些，才能在仲裁中更好地争取到应得的赔偿。

一、确定自己是否符合获得赔偿金的情形

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者就有权要求赔偿金。比如，公司没有提前通知就突然辞退员工，或者辞退理由不合法，像因为员工怀孕就辞退，这都属于违法解除劳动合同，员工就可以要求赔偿金。还有，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是公司一直不跟员工签合同，员工也能在仲裁时要求相应赔偿。

二、计算赔偿金的数额

赔偿金的计算跟工作年限和工资有关。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金是经济补偿标准的二倍。举个例子，员工小李在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法解除劳动合同，那小李能获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、准备好相关证据

申请劳动仲裁要求赔偿金，证据很关键。要准备能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。如果是因为违法解除劳动合同要求赔偿金，还要收集公司辞退通知、沟通记录等证据。比如，小王被公司辞退，他保留了公司领导发的辞退邮件，这就是很重要的证据。

四、申请劳动仲裁

收集好证据后，就可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时要写好仲裁申请书，在申请书中明确要求赔偿金的数额和依据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。提交申请后，按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审，在庭审中合理陈述自己的诉求和理由，提供相关证据。

劳动仲裁成功获得赔偿金后，也可能会遇到新问题，比如公司拒不支付赔偿金，或者对仲裁结果不服又提起诉讼。这些情况处理起来会比较复杂，要是处理不好，很可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，他们在劳动纠纷领域有丰富的经验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。