单位不给员工缴保险，应如何给予补偿

上班工作，谁不想有份保障？可有些单位却不给员工缴纳保险，这可让员工心里慌慌的。要知道，单位给员工缴保险可是法定的义务，不缴保险不仅损害了员工的权益，将来员工要是生个病、受个伤，没有保险兜底，日子可就难捱了。那要是遇到单位不给缴保险的情况，员工能得到怎样的补偿，又该怎么去争取呢？下面就来详细说说。

一、确认单位未缴保险的事实

发现单位没给自己缴保险，先别着急上火。得先搞清楚是不是真没缴，可以通过几种方式确认。比如去当地社保经办机构，带着自己的身份证，让工作人员帮忙查一下社保缴纳记录。也可以在社保部门的官方网站或者手机APP上，注册登录后查询自己的社保缴费情况。举个例子，小张发现工资条上没有社保扣费项目，他就去当地社保经办机构查询，结果发现单位真没给他缴保险。

二、与单位协商补偿事宜

确认单位没缴保险后，第一步可以和单位好好协商。员工可以找单位的人力资源部门或者领导，说明自己知道单位没缴保险这回事，要求单位补缴保险并给予相应补偿。协商的时候要心平气和，摆事实讲道理，告诉单位不缴保险是违法的。要是单位同意补缴和补偿，双方可以签订书面协议，明确补缴的时间、金额和补偿方式等。比如小李和单位协商后，单位同意在一个月内补缴之前欠缴的保险，还额外补偿他一笔钱。

三、向社保行政部门投诉

要是和单位协商不成，员工可以向当地社保行政部门投诉。投诉的时候要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系，以及单位没给你缴保险的事实。社保行政部门接到投诉后，会对单位进行调查。如果情况属实，会责令单位限期补缴保险。比如小王向社保行政部门投诉后，社保部门经过调查，要求单位在三个月内补缴他的保险。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果社保行政部门处理后，单位还是不补缴保险或者不给予补偿，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。要是对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。比如小赵申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终通过法院判决获得了应有的补偿。

单位不给员工缴保险，员工可以通过确认事实、协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来争取补偿。但后续可能会面临一些新问题，比如单位补缴保险后，之前没保险期间的损失怎么弥补，补偿的金额是否合理等。这些问题处理起来可不容易，要是处理不好，员工的合法权益可能还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在争取补偿的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。