没发加班费，加班情况该怎么赔付

一、没发加班费，加班情况该怎么赔付

用人单位安排劳动者加班却不支付加班费的，应按以下标准赔付。工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。

劳动者可先与单位协商，要求支付加班费。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。需注意收集考勤记录、加班通知等能证明加班事实的证据。

二、未发加班费，加班赔付标准法律如何规定

依据《劳动法》，加班赔付标准区分不同情形。工作日加班，用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的工资报酬。

计算加班工资时，月计薪天数为21.75天。若劳动合同有约定工资，按约定标准确定加班工资基数；无约定的，按正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。若用人单位未支付加班费，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

三、未发加班费，法律对加班补偿方式有何规定？

法律对加班补偿方式规定如下：工作日加班，用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的工资报酬。计算加班工资的基数通常按劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准。若用人单位未依法支付加班费，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付加班费及经济补偿。

当我们探讨没发加班费，加班情况该怎么赔付时，其实还有一些相关要点需了解。比如加班时长不同，赔付标准也有差异。工作日延长工作时间加班，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的工资报酬。若企业拒绝支付加班费，劳动者可收集加班证据，通过劳动仲裁等方式维权。若你对加班赔付计算、维权流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。