转正之后公司辞退员工要给多少钱

在职场上，员工转正本是件值得高兴的事，意味着得到了公司的认可。可有时候，转正没多久却被公司辞退，这就让人很闹心了。很多员工遇到这种情况，心里都会犯嘀咕，不知道公司该给自己多少补偿。毕竟，这关系到自己的切身利益。那转正之后公司辞退员工究竟要给多少钱呢？咱们一起来了解一下。

一、合法辞退的补偿情况

如果是因为员工自身不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司转正后工作了一年零三个月，公司因他不能胜任工作将其辞退，那公司应支付他一个半月工资的经济补偿，同时如果没有提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资。

二、违法辞退的赔偿标准

要是公司没有正当理由辞退转正员工，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小张在公司转正后工作了两年，月工资是5000元，公司违法将他辞退，那公司应支付的赔偿金就是5000×2×2=20000元。这里要注意，赔偿金和经济补偿是不同的概念，违法辞退时适用赔偿金。

三、计算补偿的工资基数

计算经济补偿或赔偿金时，工资基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小赵转正后工作了八个月就被辞退，他这八个月的工资总和是40000元，那他的月平均工资就是40000÷8=5000元，以此作为计算补偿或赔偿的基数。

四、员工维权的途径

如果员工认为公司辞退自己的行为不合理，想维护自己的权益，可以先和公司协商。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，写明投诉的事项、诉求等。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

员工转正后被公司辞退能获得的补偿或赔偿，要根据具体情况来确定。了解相关法律规定，能让员工在遇到这种情况时更好地维护自己的权益。

转正之后拿到补偿或赔偿只是第一步，后续还可能会遇到一些问题。比如公司不按时支付补偿款，或者对补偿金额有争议。这些问题要是处理不好，很容易让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。