三年未签合同遭辞退要怎么去赔偿

工作三年单位都没和员工签合同，现在还把员工辞退了，这事儿搁谁身上都闹心。员工辛苦工作了这么久，结果连个合同保障都没有，被辞退后心里肯定没底，不知道该怎么维权，能拿到多少赔偿。接下来就给大家好好说说遇到这种情况该怎么办。

一、确认劳动关系

要想获得赔偿，首先得证明和单位存在劳动关系。虽然没签合同，但能证明劳动关系的材料有不少。像工资支付凭证，工资条、银行转账记录这些，上面一般有单位名称和你的工资发放信息。还有工作证、服务证，上面会有你的照片、单位名称和岗位信息。考勤记录也很重要，比如打卡记录、考勤表。另外，同事的证人证言也能作为证据。比如小李在一家小公司工作三年没签合同，被辞退后，他找到了之前的工资转账记录、工作证，还让同事帮忙写了证言，这些都能证明他和单位存在劳动关系。

二、申请双倍工资赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这个案例中，工作三年未签合同，从第二个月开始到满一年这十一个月，员工可以要求单位支付双倍工资。申请时，要准备好前面提到的能证明劳动关系的材料，向劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构受理后，会根据双方提供的证据进行审理。

三、争取经济补偿

单位辞退员工，如果没有合法理由，还得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作三年，员工可以拿到三个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张月工资是5000元，工作三年被辞退，他能拿到的经济补偿就是5000×3=15000元。

四、申请劳动仲裁

如果和单位协商赔偿不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由，还要附上能证明劳动关系和赔偿主张的证据材料。仲裁机构会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出。如果对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

工作三年未签合同遭辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿决定的情况，比如拒绝支付双倍工资和经济补偿。这时候该怎么强制执行赔偿呢？遇到新的法律问题，自己处理起来可能会很棘手。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的法律问题，让你在维权路上更有保障。