劳动争议要走些什么程序

在职场上，劳动争议是很容易出现的情况。可能是因为工资没按时发，或者加班不给加班费，也可能是被公司无故辞退等。这些问题一旦出现，就会让劳动者很头疼，不知道该怎么解决。其实，劳动争议是有一套解决程序的，了解这些程序，能让劳动者在遇到问题时知道该怎么做，维护自己的合法权益。

一、协商解决劳动争议

协商是解决劳动争议的第一步，也是最温和的方式。劳动者可以先和用人单位进行沟通，把自己的诉求表达清楚，看看能不能达成一致。比如小张在一家公司工作，公司一直拖欠他两个月的工资，小张就可以先找公司的人力资源部门或者领导，说明自己的情况，要求公司尽快支付工资。在协商的时候，要注意态度诚恳，有理有据，最好能把协商的过程记录下来，比如通过微信聊天、邮件等方式。如果协商成功，双方可以签订一个协议，明确解决问题的方式和时间。

二、申请劳动仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要准备一些材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和争议事实的材料。劳动仲裁一般会在受理后的一定时间内进行审理。比如小李和公司因为提成问题发生争议，协商无果后，他向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，双方需要提供证据，证明自己的主张。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规做出裁决。

三、提起民事诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起民事诉讼。提起诉讼要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。法院在受理后会安排开庭审理。比如小赵被公司无故辞退，仲裁结果没有让他满意，他就可以向法院起诉。在诉讼过程中，双方需要进行举证、质证等环节，法院会根据事实和法律做出判决。

四、执行判决结果

如果法院做出了判决，双方都要按照判决结果执行。如果用人单位不执行判决，劳动者可以向法院申请强制执行。申请强制执行需要提交强制执行申请书等材料。比如小王打赢了官司，公司却不按照判决支付赔偿金，小王就可以向法院申请强制执行，法院会采取措施强制公司履行判决。

劳动争议解决后，可能还会出现一些后续问题，比如用人单位会不会进行报复，之前的争议会不会影响自己未来的职业发展等。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自己合法权益的道路上更有保障。