工作期间得大病被辞退怎么办

工作好好的，突然生了大病，这对谁来说都是个糟心事儿。更闹心的是，有些单位居然在员工生病期间就把人辞退了。要知道，员工在工作期间生病，本来就身心俱疲，还遭遇被辞退，这不仅让员工失去收入来源，也会给他们带来巨大的心理压力。那么，当遇到工作期间得大病被辞退这种情况，到底该怎么办呢？咱们接下来就好好说说。

一、明确自身权益

员工在医疗期内，单位是不能随意辞退的。根据法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如小李在一家公司工作了5年，他生病后就享有6个月的医疗期，在这6个月里，公司不能以他生病为由辞退他。所以，当你遇到这种情况，首先要搞清楚自己的医疗期是多久，明确单位是否在违规操作。

二、与单位协商解决

发现单位要辞退自己，先别慌，尝试和单位好好沟通。在沟通时，要心平气和地说明自己的情况，表明自己希望继续留在单位工作，等病好了会努力工作。同时，也可以提出一些合理的解决方案，比如适当延长医疗期、调整工作岗位等。比如小张生病后，公司想辞退他，他就和公司领导沟通，提出病好后可以从事一些相对轻松的工作，最后公司同意了他的请求。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以防万一。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、医院的诊断证明、工资条等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系，以及你生病的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如某单位辞退了生病员工，员工向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位恢复员工的劳动关系，并支付相应的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。在仲裁过程中，要如实陈述事情的经过，提供有力的证据支持自己的主张。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如小王被单位辞退后，经过劳动仲裁，获得了相应的赔偿。

工作期间得大病被辞退，后续还可能面临赔偿金额是否合理的问题，单位是否会按时支付赔偿等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在维权路上少走弯路。