过了试用期，试用时的工资怎么计算

找工作的时候，试用期是个绕不开的环节。很多人都知道试用期工资和正式工资不一样，可一旦过了试用期，试用期间的工资到底咋算，这就让不少人犯了难。毕竟谁都不想自己辛苦工作的报酬算错，要是算少了，那可就吃大亏了。而且，不同公司的工资计算方式五花八门，这也让大家心里没底。所以，搞清楚过了试用期后试用工资的计算方法，对咱们打工人来说至关重要。

一、试用期工资计算的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这就给试用期工资划定了一个底线。比如说，小李和公司签的劳动合同里约定正式工资是每月5000元，那他试用期工资就不能低于5000×80%=4000元。要是当地最低工资标准是2000元，而4000元高于2000元，那试用期工资就按不低于4000元来算；要是约定的80%低于当地最低工资标准，就得按照最低工资标准来支付试用期工资。

二、常见的试用期工资计算方式

常见的计算方式有按月计算和按日计算。按月计算就是根据约定的月工资，按照试用期占整月的比例来计算。比如小张试用期一个月零10天，月工资约定3000元，那他试用期工资就是3000+3000÷30×10=4000元。按日计算则是先确定日工资，再乘以实际工作天数。日工资一般是月工资除以当月的计薪天数（通常每月计薪天数为21.75天）。假设小王月工资4000元，试用期工作了20天，他的试用期工资就是4000÷21.75×20≈3678.16元。

三、试用期工资计算中的特殊情况

要是在试用期内有请假、加班等情况，工资计算就会更复杂些。请假的话，会根据请假的类型（病假、事假等）和公司规定来扣除相应工资。比如请事假，一般是按日工资扣除当天工资。而加班的话，按照法律规定，工作日加班要支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的，要支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日加班要支付不低于工资的300%的工资报酬。比如小赵在试用期工作日加班3小时，日工资150元，那他加班工资就是150÷8×3×150%=84.375元。

四、发现试用期工资计算有误的解决办法

如果发现试用期工资计算有问题，首先要和公司的人力资源部门或者财务部门沟通，提供自己的工作记录、考勤记录等证据，说明计算有误的地方。要是沟通后公司还是不改正，就可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

过了试用期，虽然试用工资计算清楚了，但后续可能还会遇到工资调整、奖金发放等问题。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾，影响大家的工作心情和收入。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，解决工资相关的难题，让你在职场上少些烦恼，多些保障。