在企业工作生病不能工作后企业能否辞退

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。在企业里辛苦工作，要是突然生了病没办法继续工作，这时候员工心里肯定慌得不行，就怕企业把自己给辞退了。这种情况下企业到底能不能辞退员工呢？这是很多职场人都关心的问题。毕竟工作不仅是收入的来源，还关系着未来的生活保障。接下来咱们就详细探讨一下这个事儿。

一、企业辞退员工的法律限制

按照法律规定，员工生病不能工作，企业不能随意辞退。员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业是不能解除劳动合同的。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在一家公司工作了3年，他生病后就有3个月的医疗期，在这3个月里，公司不能辞退他。

二、医疗期的确定方法

医疗期的长短是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。就像小张实际工作8年，在现在单位工作3年，那他的医疗期就是3个月。

三、医疗期满后的处理方式

医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小赵医疗期满后，无法再胜任原来的岗位，公司给他安排了其他合适的岗位，他还是不能胜任，这时候公司就可以按照规定程序辞退他。

四、员工的维权途径

如果企业在员工医疗期内违法辞退员工，员工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维权。协商的话，员工可以先和企业沟通，要求企业继续履行合同或者支付赔偿金。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、病历等材料。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，需要提交仲裁申请书、证据等。比如小王被公司在医疗期内辞退，他和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，最终公司恢复了他的劳动关系。

员工生病不能工作后，企业不能随意辞退。不过要是医疗期满员工确实无法胜任工作，企业按规定程序也能解除合同。但如果企业违法辞退，员工有多种维权途径。后续员工维权成功后，可能还会面临工资补发、社保补缴等问题，这些问题处理起来也比较复杂。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，不会做虚假承诺，能结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益。