劳动仲裁裁决书下来后怎么办

劳动仲裁是劳动者和用人单位解决劳动纠纷的重要途径，当劳动仲裁裁决书下来，就意味着这场纠纷暂时有了结果。不过，很多人在拿到裁决书后，却犯了难，不知道接下来该怎么做。其实，不同的情况有不同的处理方式，下面就给大家详细说说。

一、确认裁决书是否生效

劳动仲裁裁决书并非一经作出就立即生效。一般来说，对于非终局裁决，当事人在收到裁决书之日起十五日内，如果任何一方不服裁决，可以向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书才发生法律效力。而终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，但用人单位有证据证明终局裁决有法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。比如，小李和公司的劳动仲裁裁决是非终局裁决，他在收到裁决书后，需要在十五天内决定是否向法院起诉，如果超过这个时间没有起诉，裁决书就生效了。

二、对方履行裁决的处理

如果对方在裁决书生效后主动履行裁决内容，那自然是皆大欢喜。比如公司按照裁决书的要求，向劳动者支付了拖欠的工资和经济补偿，劳动者确认款项到账后，整个劳动纠纷就圆满解决了。此时，劳动者要注意保留好相关的收款凭证，以备后续可能出现的问题。

三、对方不履行裁决的处理

要是对方不履行生效的裁决书，当事人可以向人民法院申请强制执行。申请时，需要准备好强制执行申请书、生效的仲裁裁决书原件及复印件、申请人的身份证明等材料。以小张为例，公司在裁决书生效后拒不支付赔偿金，小张就可以带着上述材料，向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院在受理后，会采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款等措施，强制对方履行义务。

四、对裁决结果不服的处理

如果当事人对仲裁裁决结果不服，在规定的时间内可以向法院提起诉讼。起诉时，要写好起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并准备好相关的证据材料。比如小王认为仲裁裁决对加班工资的计算有误，他就可以在规定时间内向法院起诉，提交自己的考勤记录、工资条等证据，来支持自己的主张。

劳动仲裁裁决书下来后的事情还不少，后续可能还会遇到强制执行过程中对方转移财产、法院诉讼一审判决后对方上诉等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响自己的合法权益。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，处理过各种类型的劳动纠纷案件，能根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续问题，让你在维权路上更有保障。