无固定期限劳动合同日期从什么时候算

在找工作签合同的时候，不少人会碰到无固定期限劳动合同。这合同听着就和一般的合同不太一样，没有明确的终止时间，很多人就犯嘀咕了，这合同的日期到底从啥时候开始算呢？这可是个关键问题，日期算错了，可能会影响到咱们劳动者的不少权益，比如工龄计算、福利待遇啥的。下面就来详细说说无固定期限劳动合同日期的计算问题。

一、初次签订无固定期限劳动合同的日期计算

初次签订无固定期限劳动合同，日期一般从合同生效之日起算。比如，劳动者和用人单位协商一致，在合同上签字盖章，合同明确约定了生效日期，那这个生效日期就是无固定期限劳动合同的起始日期。就像小张和公司签了无固定期限劳动合同，合同里写着从当月10号开始生效，那这份合同的日期就从10号开始算。

二、符合法定情形签订的无固定期限劳动合同

当劳动者满足一定法定情形时，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这种情况下，无固定期限劳动合同的起始日期是从满足法定情形之日起算。例如，小李在一家公司已经连续工作了十年，从第十一年开始，公司就应该和他签订无固定期限劳动合同，那这份合同的起始日期就是他工作满十年的次日。

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同转为无固定期限劳动合同

当以完成一定工作任务为期限的劳动合同履行完毕，双方协商一致签订无固定期限劳动合同的，日期从新合同签订之日起算。比如一家建筑公司和小王签订了以完成一个项目为期限的劳动合同，项目完成后，双方又协商签订了无固定期限劳动合同，那新合同的起始日期就是双方签订新合同的日期。

四、原固定期限劳动合同到期续签为无固定期限劳动合同

原固定期限劳动合同到期，双方续签为无固定期限劳动合同的，起始日期通常是原固定期限劳动合同到期的次日。比如小赵和公司的固定期限劳动合同在6月30号到期，7月1号双方续签了无固定期限劳动合同，那这份无固定期限劳动合同的起始日期就是7月1号。

无固定期限劳动合同签订后，可能还会遇到合同变更、解除等情况。比如用人单位经营状况发生变化，可能会和劳动者协商变更合同内容；或者劳动者违反公司规定，用人单位可能会解除合同。这些情况该怎么处理呢？要是遇到这些难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。