满一年6个月被辞退补偿金赔几个月

工作中，谁都不想遭遇被辞退的情况，但有时候这种事就是防不胜防。要是在一家公司勤勤恳恳干了一年6个月，突然收到被辞退的通知，大家肯定很关心能拿到多少补偿金。毕竟这关系到自己接下来一段时间的生活保障，补偿金给少了，心里肯定不平衡。那满一年6个月被辞退，补偿金到底该赔几个月呢？咱们下面就来好好说道说道。

一、补偿金计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，小李在一家公司工作了一年6个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那他的经济补偿就需要依据这个工资标准和工作年限来计算。

二、满一年6个月的补偿计算

对于工作满一年6个月的情况，因为6个月以上不满一年按一年计算，所以工作年限就按两年算。按照每满一年支付一个月工资的标准，那就应该支付两个月工资的经济补偿。就拿上面小李的例子来说，他就能拿到5000×2=10000元的补偿金。不过这里要注意，月工资是包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入的。

三、违法辞退的补偿情况

要是公司是违法辞退员工，那补偿标准就不一样了。违法辞退是指公司辞退员工不符合法律规定的情形，比如没有正当理由就辞退员工。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小李为例，如果公司是违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是10000×2=20000元。所以员工要清楚公司辞退自己是否合法，要是违法辞退，就要积极维护自己的权益。

四、协商与维权

如果遇到被辞退的情况，员工可以先和公司协商补偿金的问题。协商的时候要注意保留相关证据，比如聊天记录、辞退通知等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。如果投诉还是解决不了问题，员工还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

工作被辞退后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按照规定支付补偿金，或者在办理离职手续时故意刁难等。这些问题要是处理不好，会让员工很闹心。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。