干了六个月转正了被辞退怎么赔偿

刚刚步入职场，好不容易熬过了六个月的试用期正式转正，本以为能在公司稳定发展了，却突然被辞退，这换做是谁心里都憋屈。当我们遇到这种干了六个月转正后就被辞退的情况，肯定想知道自己能获得怎样的赔偿，能不能让自己的损失降到最低。下面就来详细说说遇到这种问题该怎么解决。

一、确认辞退原因是否合法

公司辞退员工需要有合法的理由。如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等法定情形，公司提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但如果公司无正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。例如，小李转正后工作表现正常，没有任何违规违纪行为，公司却突然以业务调整为由将他辞退，且没有合理的业务调整证据，这大概率就是违法辞退。

二、合法辞退的赔偿情况

要是公司辞退理由合法，并且履行了法定程序的，员工能得到相应的经济补偿。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。也就是说，干了六个月转正后被合法辞退，员工可以获得一个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿情况

若公司属于违法辞退，那么员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，即这种情况下员工可以拿到两个月工资。比如小张转正后无过错被公司违法辞退，他每月工资5000元，那他就可以要求公司支付10000元的赔偿金。

四、协商赔偿事宜

无论辞退是否合法，员工都可以先尝试和公司协商赔偿。员工要准备好劳动合同、工资条、工作证等能够证明劳动关系和工资水平的材料。和公司谈判时，保持冷静理性，明确自己的诉求。比如小陈被辞退后，主动和公司人力部门沟通，拿出劳动合同和工资记录，合理地提出赔偿要求，经过协商从公司拿到了应有的赔偿。

五、投诉与诉讼

要是和公司协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉，投诉时要带上前面提到的证明材料，写清楚事情经过和诉求。如果投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

转正后被辞退，后续可能还会遇到公司不配合执行赔偿结果，或者对赔偿金额计算有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让员工的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。