试用期工伤可以赔付么

不少人在试用期的时候，工作时不小心受了伤，心里就犯嘀咕了，这试用期工伤到底能不能得到赔付呢？毕竟试用期和正式员工相比，总感觉身份有点“特殊”，很多人担心自己享受不到工伤赔付。其实这种担忧很正常，很多劳动者在试用期遭遇工伤时都有这样的疑惑。下面咱们就来好好分析分析试用期工伤赔付的事儿。

一、试用期工伤赔付的法律依据

《工伤保险条例》规定，只要职工与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系，并且符合工伤认定的条件，不管是不是在试用期，都能享受工伤保险待遇。也就是说，试用期员工和正式员工在工伤认定和赔付上没有本质区别。比如小张在试用期内搬运货物时不小心扭伤了腰，经认定属于工伤，那么他同样可以按照规定申请赔付。

二、工伤认定的流程

首先，员工或者其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。以小李为例，他在试用期操作机器时手指受伤，他及时收集了劳动合同、医院的诊断证明等材料，然后向当地社保部门提出了工伤认定申请。

三、劳动能力鉴定

如果工伤认定通过，接下来就要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和生活自理障碍程度的重要依据。一般是在职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况下进行。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小赵在试用期因工伤导致腿部骨折，治疗后他向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，最终确定了伤残等级。

四、赔付项目及标准

工伤赔付项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体的赔付标准要根据伤残等级来确定。比如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。以小王为例，他在试用期因工伤被鉴定为十级伤残，他可以获得7个月本人工资的一次性伤残补助金，以及相应的医疗费、停工留薪期工资等赔偿。

试用期工伤赔付问题解决后，后续可能还会面临一些状况。比如赔付金额协商不一致，用人单位拖延支付赔偿款等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，要是处理不好，很容易让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔付问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。