未达十级的一般工伤，赔偿金额是多少

工作中，谁都不想受伤，但工伤却防不胜防。有些工伤程度较轻，没有达到十级伤残标准，也就是咱们说的未达十级的一般工伤。很多人就会犯嘀咕，这种情况下能拿到多少赔偿呢？心里没个底，不知道自己的权益到底有哪些。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、赔偿项目有哪些

未达十级的一般工伤，赔偿项目和达到伤残等级的工伤有所不同。一般来说，主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费就是治疗工伤所花费的费用，像挂号费、检查费、药费、住院费等都算。比如小王在工作时不小心扭伤了脚，去医院看伤，拍片子、拿药这些费用都属于医疗费范畴。停工留薪期工资，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果小李工伤后需要休息一个月，这一个月他的工资就按正常上班时的标准发放。护理费则是在职工生活不能自理需要护理时产生的费用。

二、医疗费怎么算

医疗费的计算相对比较简单，就是实际发生的合理费用。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如小张在工伤后去指定医院治疗，花费了5000元的医疗费，只要这些费用在规定的目录和标准范围内，就可以从工伤保险基金报销。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么这些费用就由用人单位承担。

三、停工留薪期工资确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小赵工伤后医生建议休息3个月，那么这3个月他就可以享受停工留薪期工资。工资的计算标准是按照职工受伤前的平均工资来算。如果小赵受伤前平均月工资是6000元，那么这3个月他每月都能拿到6000元的工资。

四、护理费的标准

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，就需要支付护理费。护理费的标准各地不太一样，一般是参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。比如当地护工一天的费用是200元，小王工伤后需要护理10天，那么单位就需要支付2000元的护理费。

一般工伤赔偿处理完后，后续还可能会有一些问题，比如工伤复发怎么办，康复治疗费用怎么解决，赔偿款的发放是否会出现延迟等。这些问题要是处理不好，很可能会影响职工的正常生活和后续治疗。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的实际情况，帮你解决后续可能遇到的各种问题，让你在工伤赔偿这件事上更安心。