员工得重大疾病单位不能辞退吗

一、员工得重大疾病单位不能辞退吗

一般情况下，员工患重大疾病，单位不能随意辞退。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退（如不能胜任工作等）和经济性裁员规定解除劳动合同。

医疗期根据员工工作年限确定，为3个月到24个月不等。若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

若单位在医疗期内违法辞退，员工可要求单位继续履行劳动合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、员工患重大疾病单位辞退是否合法

员工患重大疾病，单位辞退是否合法需分情况判断。

根据《劳动合同法》，员工患病在规定医疗期内，单位不得依照无过失性辞退（如不能胜任工作等）和经济性裁员规定解除劳动合同。若单位此时辞退，属违法解除，员工可要求单位继续履行合同，或主张违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿，按工作年限计算。

三、单位辞退工伤员工未补偿是否合法

单位辞退工伤员工未补偿不合法。依据《劳动合同法》，用人单位不得随意解除在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工劳动合同。若员工在规定医疗期内，单位也不能因经济性裁员、无过失性辞退等解除合同。

若工伤员工存在严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条情形，单位可解除且无需补偿。但除此之外辞退，单位需按规定支付经济补偿；违法解除的，要支付赔偿金。工伤员工还可依法享受工伤保险待遇。所以，若无合法理由且未补偿，员工可申请劳动仲裁维权。

在了解了一般情况下员工患重大疾病单位不能随意辞退的相关法律规定后，还有一些拓展问题值得关注。比如员工在医疗期内的工资待遇如何确定，通常是按照当地的相关规定和劳动合同约定，可能会按照一定比例发放。另外，如果员工与单位就辞退问题产生争议，应该通过哪些合法途径解决，像劳动仲裁、诉讼等。要是你对员工患重大疾病后单位辞退的这些具体细节，或是医疗期工资、争议解决途径等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。