孕妇休完产假遭开除有没有赔偿

在职场上，女性往往会面临一些特殊情况，其中怀孕生子就是一个重要阶段。很多女性在怀孕期间依然坚守岗位，为工作付出努力，满心期待着休完产假后能回到熟悉的工作环境继续奋斗。然而，现实却可能不尽如人意，有些孕妇休完产假后竟遭遇了被开除的情况。这对她们来说，无疑是一个沉重的打击，那么这种情况下到底有没有赔偿呢？接下来我们就来详细探讨一下。

一、了解孕妇权益保护的法律依据

依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就明确了孕妇在职期间以及休完产假后的权益是受法律保护的。比如，小李是一家公司的员工，怀孕生产后休完产假回公司，却被告知被开除，公司的这种行为就是违反法律规定的。

二、判断开除行为是否合法

要确定孕妇休完产假遭开除是否有赔偿，首先要判断公司的开除行为是否合法。如果公司以孕妇不能胜任工作为由开除，就需要看公司是否有明确的考核标准和证据来证明。若只是以怀孕生子影响工作等不合理理由开除，那肯定是不合法的。例如，小张所在的公司以她休产假期间工作交接不顺畅为由将其开除，但公司并没有相关的交接标准和证据证明交接不顺畅对工作造成了重大影响，这种开除就是不合法的。

三、可获得的赔偿类型及标准

如果公司的开除行为不合法，孕妇可以获得相应赔偿。赔偿主要有经济补偿金和赔偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿金的二倍。比如，小王在公司工作了三年，月工资是5000元，若公司违法开除她，她可以获得的经济补偿金是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

四、维权的具体步骤

1.与公司协商：孕妇可以先与公司进行沟通协商，明确指出公司开除行为的违法性，要求公司恢复劳动关系或者给予相应赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

2.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以及公司开除通知等相关证据。

3.申请劳动仲裁：劳动监察部门处理后仍未解决问题的，孕妇可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，孕妇还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中要遵循法院的程序要求，积极提供证据支持自己的主张。

孕妇休完产假遭开除后，后续还可能面临社保中断、重新找工作困难等问题。这些问题处理起来都比较复杂，一不小心就可能影响自身的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。