解雇35岁以上员工怎么赔偿

一、解雇35岁以上员工怎么赔偿

若用人单位合法解雇35岁以上员工，符合《劳动合同法》第46条情形的，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解雇，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、解雇35岁以上员工赔偿标准是什么

若用人单位违法解雇35岁以上员工，赔偿标准按《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。若用人单位合法解除，符合法定情形则支付经济补偿，否则无需支付。

三、公司违法解雇35岁以上员工赔偿争议咋解决

公司违法解雇35岁以上员工，员工可按以下途径解决赔偿争议:

首先可与公司协商，要求按《劳动合同法》规定支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。准备仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们了解了若用人单位合法解雇35岁以上员工，符合《劳动合同法》第46条情形应支付经济补偿以及违法解雇的相关规定后，还有一些拓展问题值得关注。比如经济补偿的工资计算包含哪些项目，奖金、津贴等是否算在内。另外，若用人单位支付经济补偿或赔偿金后，员工是否还能要求其他额外的赔偿。如果你对这些关于合法或违法解雇员工的经济补偿、赔偿问题还有更多疑问，比如具体计算过程中的细节、如何争取自身最大权益等，别错过解决困惑的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为你详细解答。