在公司上司想叫你走怎么办

一、在公司上司想叫你走怎么办

若上司想让你离职，可按以下方法应对：协商解决：若公司与你协商一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。拒绝违法解除：若公司无正当理由辞退，属违法解除，你可要求继续履行合同；若不要求继续履行或已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。保留证据：注意收集与劳动关系、工资发放、辞退相关的证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等，以便日后维权使用。若协商不成，可申请劳动仲裁。

二、上司想让员工离职，员工该如何维权

若上司想让员工离职，员工可按以下方式维权：

首先，明确上司让离职的原因是否合法。若属违法解除，如无正当理由、在员工法定医疗期内解除等，员工可与上司或公司沟通协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，员工可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、上司逼员工离职，员工维权有哪些法律途径

上司逼员工离职，员工可通过以下法律途径维权:

协商解决:

员工可与上司或所在单位进行沟通，明确表达自身意愿，要求继续履行劳动合同或获得合理补偿。

投诉举报:

向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证用人单位存在违法行为，会责令其改正。

申请调解:

向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

申请仲裁:

若协商、调解不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提起诉讼:

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临上司想让自己离职的情况，除了文中提到的应对方法，还有一些拓展问题值得关注。比如经济补偿和赔偿金的计算基数包含哪些项目，一般除了基本工资，奖金、津贴等通常也应计算在内。另外，如果申请劳动仲裁后对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。若你在应对上司让离职的过程中，对经济补偿计算、劳动仲裁流程、后续诉讼等相关问题还有疑问，别让这些难题困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。