存在的事实劳动合同如何解除

很多人在工作中可能没和单位签书面劳动合同，但实际上已经在单位干活，形成了事实劳动关系。这种情况还挺常见的，比如一些小公司或者临时岗位。可要是哪天不想干了，或者单位有啥问题，想解除这个事实劳动合同，很多人就不知道该咋办了。毕竟没有书面合同，心里总觉得不踏实，也不清楚解除的流程和自己的权益。接下来咱们就好好说说存在的事实劳动合同该如何解除。

一、明确解除原因

解除事实劳动合同，得先弄清楚为啥要解除。可能是员工自己不想干了，比如找到了更好的工作，或者觉得工作环境、薪资待遇不满意；也可能是单位的问题，像单位拖欠工资、不提供必要的劳动条件等。不同的原因，解除的方式和后续的权益保障也不一样。比如员工主动离职，一般没有经济补偿；但要是单位存在违法行为导致员工解除合同，员工就可能获得经济补偿。举个例子，小李在一家小工厂上班，工厂一直拖欠他三个月工资，这种情况下小李解除劳动合同，就可以要求工厂支付经济补偿。

二、与单位协商解除

如果想解除事实劳动合同，最好先和单位协商。员工可以找单位的相关负责人，心平气和地说明自己的想法和原因。协商的时候，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。在协商过程中，双方可以就工作交接、工资结算、经济补偿等问题达成一致。要是协商成功，双方可以签订解除协议，明确各自的权利和义务。比如小张和单位协商解除事实劳动合同，双方就工作交接时间、工资结算方式等达成了一致，并签订了解除协议，这样后续就不容易产生纠纷。

三、以书面形式通知单位

如果协商不成，员工可以以书面形式通知单位解除劳动合同。书面通知要写清楚解除的原因、时间等重要信息。根据法律规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。通知送达单位后，要注意保留送达的证据，比如快递单号、签收记录等。例如小王通过快递向单位寄送了解除劳动合同的书面通知，并保留了快递单号和签收记录，这样就证明他已经履行了通知义务。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是单位不同意解除劳动合同，或者在解除过程中存在争议，员工可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要准备好相关的证据，比如工资条、考勤记录、工作证等，以证明存在事实劳动关系。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵和单位就解除劳动合同的经济补偿问题产生争议，他申请了劳动仲裁，仲裁机构裁决单位支付经济补偿，但单位不服，小赵就可以向法院提起诉讼。

解除事实劳动合同后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不按照约定支付工资、不办理离职手续等。这些问题处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在解除劳动合同这件事上少走弯路。