申请劳动仲裁都需准备哪些东西

在职场上，劳动纠纷是不少人会遇到的烦心事。当劳动者和用人单位之间出现薪资、加班补偿、离职赔偿等方面的争议，协商又解决不了时，申请劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。不过，很多人并不清楚申请劳动仲裁都要准备些什么，以至于在处理纠纷时手忙脚乱。下面就来详细说说，申请劳动仲裁需要做哪些准备。

一、明确仲裁申请主体信息

申请劳动仲裁得先搞清楚自己和对方的身份信息。申请人得准备好自己的身份证复印件，这是证明你身份的关键材料。而对于被申请人，也就是用人单位，要准备好它的工商登记信息，现在这些信息在国家企业信用信息公示系统上就能查到。比如小张和一家公司有劳动纠纷，他要申请仲裁，就得先准备好自己的身份证复印件，再从公示系统获取那家公司的工商登记信息。

二、撰写仲裁申请书

仲裁申请书是申请劳动仲裁的核心文件。里面要写清楚申请人和被申请人的基本信息，像姓名、性别、年龄、住址、联系电话等。还要明确仲裁请求，比如要求支付拖欠的工资、经济补偿金等，得把具体金额和依据写明白。同时，要详细陈述事实和理由，说明纠纷的来龙去脉。比如小李被公司无故辞退，他在仲裁申请书中就要写清楚入职时间、被辞退时间、公司辞退的原因以及自己认为不合理的理由等。

三、收集证据材料

证据是劳动仲裁胜诉的关键。常见的证据有劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、证人证言等。劳动合同能证明你和用人单位存在劳动关系；工资条可以证明你的工资水平；考勤记录能反映你的工作时间。比如小王和公司因为加班工资产生纠纷，他就可以收集加班申请单、打卡记录等作为证据。在收集证据时，要尽量保证证据的真实性和完整性。

四、确定仲裁管辖地

劳动仲裁要向有管辖权的仲裁委员会申请。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。比如小赵在A地工作，公司在B地，他既可以向A地的仲裁委员会申请，也可以向B地的仲裁委员会申请。确定好管辖地后，就可以向相应的仲裁委员会提交申请材料了。

申请劳动仲裁后，后续还可能会面临仲裁审理、调解、裁决等环节。如果对仲裁结果不满意，还可能涉及到向法院起诉。这些后续的处理过程也有很多需要注意的地方，处理不当很可能会影响最终的维权效果。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。