在外兼职被公司开除怎么赔偿

一、在外兼职被公司开除怎么赔偿

在外兼职被公司开除是否有赔偿需分情况判断。

若公司的规章制度明确禁止员工兼职，且该制度制定程序合法并已向员工公示，员工兼职行为严重违反此规定，公司依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付赔偿。

若公司无相关禁止兼职的合法有效制度，或者虽有制度但兼职行为未达严重程度，公司开除员工属于违法解除。此时员工可根据《劳动合同法》第八十七条，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、在外兼职被公司开除该获怎样赔偿

若员工在外兼职被公司开除，能否获赔偿需看具体情况。若公司规章制度明确禁止兼职，且该制度合法合规并已告知员工，员工兼职属严重违反制度，公司开除无需支付赔偿。

若公司无相关规定，或虽有规定但不合法、未告知员工，公司开除员工属违法解除劳动合同。员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、公司开除兼职员工不赔偿是否合法

公司开除兼职员工不赔偿是否合法需视情况判断。若为非全日制用工，依据《劳动合同法》，双方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿，所以此时公司开除不赔偿合法。

但如果名为兼职，实际构成全日制劳动关系，公司无正当理由开除员工，就可能涉及违法解除。这种情况下，依据《劳动合同法》，公司应向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

在外兼职被公司开除是否有赔偿需分情况判断，而与之紧密相关的问题也值得大家关注。比如，若员工获得赔偿，这笔赔偿款是否需要缴纳个人所得税呢？一般来说，符合一定条件的离职补偿是有免税优惠的。另外，如果员工对公司开除决定及赔偿事宜有争议，该通过什么途径解决呢？可通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式。如果您在兼职被开除赔偿问题上，或对赔偿相关的税务、争议解决途径还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您细致解答。