辞退员工马上辞退马上走怎么赔偿标准

在职场上，员工最担心的就是突然被辞退，而且是马上辞退马上就得走人。这种情况往往会让员工措手不及，生活和经济都受到不小的冲击。那么，在这种突然辞退的情况下，员工到底能获得怎样的赔偿呢？这是很多被辞退员工关心的问题。接下来，咱们就详细说说突然辞退员工的赔偿标准。

一、判断辞退是否合法

要确定赔偿标准，首先得看辞退是否合法。合法辞退通常是员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情况。比如员工多次旷工，严重影响了工作秩序，公司依据规章制度将其辞退，这种就是合法的。而违法辞退一般是公司没有合理理由，随意辞退员工。像公司因为经营策略调整，没有提前通知员工就直接辞退，这就属于违法辞退。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是合法辞退，且符合《劳动合同法》规定的情形，公司一般不需要支付赔偿。但如果员工符合领取经济补偿的条件，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了2年3个月，那么公司应支付2.5个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退员工，就需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面的例子，员工工作2年3个月，违法辞退时公司应支付5个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、赔偿的计算方式

计算赔偿时，月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、员工的维权途径

如果员工认为公司的辞退不合法，想要获得应有的赔偿，可以先和公司协商。协商时要准备好能证明自己工作年限、工资水平等的材料，比如劳动合同、工资条等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，说明投诉事项和理由。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

被辞退后，除了赔偿问题，还可能会遇到社保转移、档案处理等后续问题。这些问题处理不好，会给员工带来更多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。