未休的年假离职怎么计算工资

打工人为了生活在工作上奋力拼搏，好不容易等来年假，却因为各种原因没办法休假，特别是那些打算离职的朋友，就更关心没休的年假该怎么算工资的问题。毕竟谁都不想辛辛苦苦工作一场，到最后还白白损失了这部分应得的收入。下面就来详细说说未休年假离职时工资计算的那些事儿。

一、未休年假工资报酬的法律依据

依据《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。比如小李每年应休年假5天，他一天工资是200元，若这5天年假没休，单位就应支付他200×3×5=3000元。

二、未休年假天数的计算方法

计算未休年假天数，首先要确定职工的累计工作时间。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对于离职职工，当年度应休年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。例如小张在公司工作了10个月就离职，他累计工作已满5年，应休年假5天。那他当年度应休年假天数=（10÷12）×5≈4天。

三、日工资收入的确定方式

日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。例如小王前12个月剔除加班工资后的月平均工资是5000元，那他的日工资=5000÷21.75≈230元。

四、维权途径和所需材料

如果和单位协商，尽量秉持友好的态度，向单位提出支付未休年假工资的要求；而投诉则可以向当地劳动监察部门，这种方式较为直接，相关部门会介入调查。在采取这两种方式时，要注意收集证据，像是劳动合同、考勤记录、工资条等，这些都能证明你和单位的劳动关系、工作时间以及工资情况。要是前面这些方法都行不通，就可以考虑去劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。仲裁或诉讼时，除了前面提到的材料外，还可能需要准备仲裁申请书或起诉状等文件。

结算好未休年假的工资，也可能后续还会有一些麻烦事儿，比如单位对工资计算结果有异议，或者后续支付不及时等问题。这些问题处理不好，会让自己的权益得不到保障。这时候就可以到律图咨询律师，律图有众多有资质的律师，他们不仅会做专业解答，还不做虚假承诺、不夸大效果，能让咱们在维权路上少走弯路，踏实维护自己的合法权益。