辞退加班怎么算工资的

一、辞退加班怎么算工资的

辞退员工时，加班工资计算分几种情况。工作日加班，按照不低于劳动者本人小时工资的1.5倍支付加班工资；休息日加班且不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的2倍支付；法定休假日加班，按照不低于劳动者本人日或小时工资的3倍支付。

计算加班工资的基数，通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按照正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。辞退时应在办理工作交接时，一并结算包括加班工资在内的工资报酬，若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、辞退加班工资计算在法律上有何标准

辞退时加班工资计算标准如下：

工作日加点，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬；休息日加班又不能安排补休，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬；法定休假日加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

月计薪天数为21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=日工资÷8小时。企业辞退员工时，应依法支付员工正常工资及相应加班工资，若未依法支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、辞退员工未付加班工资法律如何维权？

员工被辞退未获加班工资，可通过以下途径维权：

1.协商：先与单位沟通，明确指出加班事实及应支付的工资，要求单位支付。

2.投诉：协商无果，可向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》，劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、加班记录等证据。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

在探讨辞退加班怎么算工资的问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点。比如加班工资的计算基数如何确定，通常是按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来计算。另外，若公司辞退员工时，加班工资未及时足额支付，员工可以获得怎样的补偿也是大家关心的。当面临辞退时加班工资计算的疑惑，或者对上述相关问题有不解之处，不必担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您维护自身合法权益。