试用期搬迁公司不愿意去有赔偿吗

一、试用期搬迁公司不愿意去有赔偿吗

这需分情况判断。若公司搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，员工不愿去新地址工作，公司解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

但如果搬迁未对员工造成明显不利影响，如距离不远、公司提供了交通补贴等便利措施，员工无正当理由拒绝前往，公司可不支付赔偿，甚至有权以员工不服从合理工作安排等为由解除劳动合同。

二、试用期公司搬迁员工不去无赔偿合法吗

这要分情况判断合法性。若公司搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，双方无法就变更劳动合同达成协议，公司解除劳动合同应支付经济补偿，若不支付则不合法。

若搬迁未对员工造成明显不利影响，如距离变化不大、公司提供通勤补贴或班车等便利条件，员工无正当理由拒绝到新工作地点上班，公司按规章制度以旷工等理由解除劳动合同，可不支付赔偿，这种情况通常合法。

若员工不去但未解除劳动合同，公司应正常支付工资，否则不合法。

三、试用期员工因公司搬迁不去无赔偿是否有法律依据？

公司搬迁致试用期员工不去有无赔偿，需看搬迁是否构成“客观情况发生重大变化”。若搬迁距离远、交通不便等对员工履行劳动合同产生重大不利影响，可认定为“客观情况发生重大变化”。

依据《劳动合同法》，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

若搬迁未对员工造成重大影响，员工不去可能被视为主动离职，无赔偿。试用期员工也受法律保护，公司应依法处理。

当探讨试用期搬迁公司不愿意去有赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。若公司搬迁属于跨市等重大变更工作地点，员工拒绝前往，即使在试用期，也可能依据劳动合同法获得一定赔偿。另外，若公司搬迁未对员工造成实质影响，员工拒绝前往且无合理理由，公司可能无需赔偿。但具体情况需结合实际判断。若你对试用期公司搬迁赔偿的认定标准、赔偿计算方式等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。