没签劳动合同刚入职工伤要怎么赔偿

新入职一家公司，本想着好好工作开启新的生活，可谁能想到，还没来得及签劳动合同就遭遇了工伤，这可咋办？很多人遇到这种情况就慌了神，不知道该怎么维护自己的权益。其实，就算没签劳动合同，在工作中受了伤，也依然可以获得相应的赔偿。接下来就来详细说说没签劳动合同刚入职工伤赔偿的那些事儿。

一、确定劳动关系

没签劳动合同，第一步就是要确定自己和单位存在劳动关系。虽然没有书面合同，但有很多东西能证明，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录这些也能作为证据。有个朋友小A，刚到一家小公司上班没签合同就受伤了，他就拿出了公司发工资的转账记录和自己的考勤打卡记录，成功证明了和公司的劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，要赶紧申请工伤认定。员工或者其近亲属得在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请的时候，要准备好一些材料，比如工伤认定申请表、和单位存在劳动关系的证明材料、医院的诊断证明等。还是以小A为例，他准备好这些材料提交给社保部门后，社保部门经过调查核实，认定他属于工伤。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，就要做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少，这关系到赔偿金额。员工需要向劳动能力鉴定委员会提出申请，一般在工伤认定结论作出且伤情稳定后进行。鉴定时，要带上工伤认定决定书、医院的病历等材料。小A做完鉴定后，确定了伤残等级，这为他后续的赔偿提供了重要依据。

四、计算赔偿金额

根据劳动能力鉴定的结果，就能计算赔偿金额了。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。不同的伤残等级赔偿标准不一样。如果是一级伤残，赔偿就会比较多，包括一次性伤残补助金等。小A根据自己的伤残等级，算出了应得的赔偿金额。

五、协商与索赔

算出赔偿金额后，就可以和单位协商赔偿的事儿了。先心平气和地和单位沟通，说明情况，要求按照规定进行赔偿。要是协商不成，还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决。小A和单位协商时，单位一开始不愿意赔偿，他就申请了劳动仲裁，最后通过仲裁拿到了应有的赔偿。

工伤赔偿的事情解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款的支付方式和时间是否合理，康复治疗费用还能不能继续要求单位承担，如果旧伤复发又该怎么办。这些问题处理不好，可能会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在工伤赔偿这件事上更安心。