五级工伤职工辞职后能获多少赔偿

工作中遭遇工伤是一件令人头疼的事儿，不仅身体要承受痛苦，还可能影响工作和生活。对于五级工伤职工来说，情况更为复杂。有些职工因为身体原因，可能无法再适应原来的工作，从而选择辞职。那么问题来了，五级工伤职工辞职后到底能获得多少赔偿呢？这可是大家都很关心的问题，毕竟这关系到职工今后的生活保障。接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、赔偿项目有哪些

五级工伤职工辞职后，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金是对工伤职工因工伤导致身体残疾的一种补偿。根据规定，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。比如小张月工资是5000元，那么他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×18=90000元。

二、一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金是用于工伤职工后续治疗等相关费用的。这个补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准可能会有所不同。以某地区为例，该地区规定五级工伤的一次性工伤医疗补助金为22个月的当地上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资是6000元，那么小张能获得的一次性工伤医疗补助金就是6000×22=132000元。

三、一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金是对工伤职工因伤残而在就业方面受到影响的一种补偿。同样，它的标准也是由各省、自治区、直辖市人民政府规定。还是以刚才的地区为例，该地区规定五级工伤的一次性伤残就业补助金为36个月的当地上年度职工月平均工资。按照前面的假设，小张能拿到的一次性伤残就业补助金就是6000×36=216000元。

四、赔偿计算要点

在计算赔偿时，“本人工资”是关键。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里要注意，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。而且不同地区的赔偿标准不同，职工在计算赔偿时，一定要了解当地的具体规定。

五、申请赔偿流程

首先，职工要进行工伤认定，需要准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地的社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，根据鉴定结果和当地的赔偿标准，向用人单位和工伤保险基金申请赔偿。申请时要提交相关的材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证等。

五级工伤职工辞职后获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题。比如随着时间推移，工伤病情可能会有变化，后续治疗费用该如何解决；如果赔偿金额不能满足实际需求，又该怎么办。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权的道路上更有保障。