国庆节强制上班开除赔偿多少

在节假日里，谁不想好好休息放松一下呢？可偏偏有些单位，在国庆节这样的法定节假日强制员工上班，要是员工不服从还会被开除。这可让员工们犯了难，自己的休息权益被侵犯，不答应吧还面临被开除的风险。那要是真因为拒绝国庆节强制上班被开除了，能得到多少赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题。

一、判断开除是否违法

要确定赔偿金额，得先看看单位开除员工的行为是不是违法。国庆节属于法定节假日，按照法律规定，用人单位安排劳动者加班，需要和劳动者协商一致，不能强制要求员工加班。如果员工拒绝强制加班，单位就以此为由开除员工，这种行为一般是违法的。比如小张所在的单位在国庆节要求全员强制上班，小张拒绝后就被单位开除了，这种情况下单位的开除行为很可能就是违法的。

二、违法解除劳动合同的赔偿标准

如果单位的开除行为被认定为违法，它就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假如小李在单位工作了3年，他前十二个月的平均工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000=15000元，违法解除劳动合同的赔偿金就是15000×2=30000元。

三、具体的维权步骤

要是遇到这种情况，劳动者可以这样维权：

1.收集证据：要把能证明自己和单位存在劳动关系、单位强制加班以及开除自己的相关证据收集好，比如劳动合同、工资条、考勤记录、单位的通知文件等。就像前面提到的小张，他可以把单位要求强制加班的通知、自己的考勤记录以及开除通知都保存好。

2.协商解决：可以先试着和单位协商，要求单位支付赔偿金。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音。

3.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位的违法行为进行调查处理。

4.申请劳动仲裁：要是投诉没有解决问题，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，要提交仲裁申请书和相关证据材料。

四、注意事项

在维权的过程中，劳动者还得注意一些事情。比如要在规定的时间内申请仲裁，一般是在知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起一年内。还有，在和单位沟通或者维权的过程中，要保持冷静，用合法的方式维护自己的权益。

被单位因为拒绝国庆节强制上班而开除后，员工能获得相应的赔偿。不过在实际操作中，具体的赔偿金额还得根据劳动者的工作年限、工资等情况来确定。要是在后续的维权过程中遇到难题，比如不知道怎么收集证据、和单位协商不下来等，这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清维权流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。