违反试用期工资80%规定如何赔偿

找工作的时候，试用期是大家都绕不开的阶段。很多人都知道，按照法律规定，试用期工资不能低于正式工资的80%。可现实中，有些公司就无视这条规定，给试用期员工开很低的工资。这可苦了那些初入职场的打工人，辛辛苦苦工作，却拿不到应得的报酬。要是遇到这种违反试用期工资80%规定的情况，劳动者该怎么维护自己的权益，又能获得怎样的赔偿呢？接下来就详细说说。

一、明确赔偿依据和标准

依据《劳动合同法》规定，用人单位支付的试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，劳动者有权要求用人单位补足差额。比如小张与公司签订的劳动合同约定正式工资是每月5000元，试用期工资却只给了3000元，低于法定的4000元（5000×80%），那么小张就可以要求公司补足这1000元的差额。如果用人单位逾期不支付的，还需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、收集关键证据

劳动者要想获得赔偿，证据至关重要。首先得有劳动合同，它能证明你和用人单位存在劳动关系，以及约定的正式工资数额。工资条、银行工资流水记录等能证明实际发放的试用期工资情况。工作证、考勤记录等也能辅助证明你在该单位工作过。还是以小张为例，他得保留好劳动合同、每月的工资条以及银行工资到账记录，这些都是有力的证据。

三、与用人单位协商

发现试用期工资低于法定标准后，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决。可以以书面或口头形式向用人单位提出补足工资差额的要求，并说明法律依据。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商成功，用人单位愿意补足差额，那事情就圆满解决了。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要携带身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资差额和赔偿金。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，用人单位仍不支付赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

当劳动者成功获得违反试用期工资规定的赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位会不会因此在工作中刁难，劳动关系该如何处理等。这些问题处理不好，会影响劳动者的工作状态和职业发展。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为劳动者提供后续的应对建议，帮助劳动者更好地维护自身权益，让劳动者在职场上更有底气。