试岗期7天第6天被口头辞退怎么办

找工作时，试岗期是不少公司都会设置的环节。很多求职者好不容易熬过几天试岗，满心期待能顺利入职，结果却在试岗期快结束时被口头辞退，这可太闹心了。就像有人在试岗期第6天，突然被领导口头告知不用来了，一头雾水不说，心里还憋屈得很。那遇到这种试岗期7天第6天被口头辞退的情况，到底该咋办呢？

一、冷静确认辞退原因

当被口头告知辞退时，先别着急上火，要冷静地向公司询问辞退的具体原因。公司可能会以不符合岗位要求、工作表现不佳等理由辞退员工。比如，公司可能说你在试岗期间业务操作不熟练，导致工作进度缓慢。但有些情况下，公司的理由可能并不合理，这就需要我们仔细甄别。如果公司只是随口找个借口，我们就得维护自己的权益。

二、保留相关证据

证据在维权过程中至关重要。要保留好与工作相关的一切证据，像工作记录、考勤记录、与同事和领导的聊天记录等。例如，你可以截图保存和领导关于工作安排的聊天信息，或者拍照记录自己完成的工作成果。如果有工作证、工牌等能证明你在公司工作的物品，也要妥善保管。这些证据能证明你在试岗期确实为公司付出了劳动。

三、与公司协商解决

和公司心平气和地沟通协商是解决问题的第一步。你可以找公司领导或者人力资源部门，表达你对辞退决定的看法，询问是否有挽回的余地。如果公司辞退理由不充分，你可以据理力争，要求继续履行试岗期或者给予相应的补偿。比如，你可以说自己在试岗期间一直在努力学习和提升，虽然可能有些不足，但愿意改进，希望公司再给一次机会。要是协商成功，公司同意继续留用你，那自然是皆大欢喜；要是协商不成，公司坚持辞退，我们也可以进一步要求支付试岗期间的工资。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面保留的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和你的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，公司没有按照规定支付试岗期工资，劳动监察部门会要求公司支付相应的工资。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然不解决问题，你可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实。

试岗期被辞退后，后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决、工资支付不及时等问题。这些问题如果处理不好，会让我们的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。